我是今年的应届毕业生，在实习实践期间和毕业后都未曾交过劳动合同。但是在毕业后，学校以劳动合同到期、影响毕业材料办理等理由要求学生重新交劳动合同。请问这种情况合法吗？

当然不合法，劳动仲裁时效60。如果离职未过60天，可以申请仲裁（可以自申请日起免计时效）。赔偿3个月双倍工资，补缴适宜档位的劳动保险。加油，抓紧时间。实习协议不应当做劳动保险，不具法律备法律效力，只能做普通合同，具备合同约定的部分效力，但不得违反劳动法及相关，否则无效。制裁部门当作对劳动者有益的解释。 原问题：《?我是一名已经毕业的大学生，公司和我签订在校生实习协议，约定工资，但是不签订劳动合同是否合法。》