工作超过十一小时老板要求继续加班不加班还要克扣工资这种情况怎么处理

申请劳动仲裁

按相关法律规定，用人单位安排劳动者在法定节假日上班的，需要支付不低于平时工资的百分之三百的劳动报酬。对于工资支付问题，用人单位与劳动者协商无法解决的，劳动者可以申请劳动仲裁维护自身合法权益，对裁决不服的，符合法律规定的，可以直接向法院起诉，请求法院按法律规定进行处理。　　相关法律规定《中华人民共和国劳动法》　　　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　　　第四条　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。　　第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 原问题：《公司十一期间让加班，但是不加工资怎么办，没签劳动合同》