劳动合同纠纷，微信归属权

这件事情是公司违反了劳动法规定，但还是建议和公司协调解决，现在公司已经发了解除劳动合同书，只能申请仲裁了，建议在仲裁阶段就让仲裁部门调解解决吧，不要再上升到法院层面，原因如下：第一，你在这个公司刚工作11个月，即使单位赔偿最多是两个月的工资，但无论仲裁，还是上升到法院打官司，都是要耗费大量的精力，比如举证，收集资料，找律师，自己一直想这事，没有心思做别的事情，这样对你得不偿失。第二，公司是违反了劳动法，但你自己做的也不是没有漏洞，微信请假及简历造假，还有加班一般都是很难举证，所以在仲裁阶段和单位和解最好。第三，建议还是要尽快解决这个事情，让自己从这件事情走出来，尽快腾出精力来寻找新的工作。 原问题：《劳动合同纠纷，用微信请假获得批准同意，休假后公司以旷工超过三天为由解除劳动合同是否违法？》