用工合同，劳动纠纷

律师解答（1）

智能法律助手

按照现行法律规定，年龄超过60周岁就不属于劳动关系，因此根据你说的情况，如果不超过60周岁而签订用工合同，导致的纠纷属于劳动纠纷，适用劳动法等相关法律法规。原问题：《用工合同纠纷属于合同纠纷还是劳动纠纷，还是得根据纠纷的具体内容定》

2022-08-03 15:32:26

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