你好，我咨询一下劳动合同到期了，压工资怎么办

依据《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 我解释一下这一条，《劳动合同法》有规定，如果劳动合同到期，用人单位不和劳动者续签劳动合同的，这样的情况下劳动合同终止，用人单位要给劳动者经济补偿。那如果说劳动合同到期，用人单位要求降低劳动合同条件，比如说降低工资要求续签合同的，这样的情况下劳动者拒绝续签，那劳动合同终止，用人单位也要给经济补偿。那如果说，用人单位要求和劳动者续签劳动合同，而且维持原来待遇或者提高待遇和你续签的，你这时候不续签劳动合同，那劳动合同终止，用人单位不需要给你经济补偿。根据你的描述来看，如果到时候用人单位降低合同待遇要求和你父亲续签劳动合同，你父亲拒绝续签，那劳动合同终止，用人单位要给经济补偿。 原问题：《劳动合同到期 赔偿问题等》