我想咨询一下有关劳动仲裁方面的法律。

1、电子类物证（网站上的信息等）在劳动仲裁时要怎么做才能更好的发挥作用？怎么展示给劳动仲裁？如果作为证据一定要以有形载体交给法院，包括刻录成光盘，或者从网站上打印下来。2、怎样判定是不是违法解除劳动关系？（我与原单位没有劳动合同，他在我工作10个月后，以口头形式通知我被辞退，他算是违法解除劳动关系吗？）应该怎样要求补偿金？如果你没有严重违反用人单位规章制度的情况，公司与你解除劳动合同就属于违法解除。你需要举证证明是用人单位辞退你。最好是书面辞退通知，或者你可以以找工作需要为由让用人单位出具解除合同证明书，写明是用人单位跟你解除的合同。3、拖欠4个月工资7个月，拖欠这么长时间，我可以要补偿金吗？你可以申请支付所拖欠的四个月工资，没有拖欠工资的补偿金、但你可以主张未签订劳动合同的双倍赔偿金。4、是不是把申请书给劳动仲裁那以后，然后等一段时间开庭，开庭的时候我和原单位负责人都要在吗？然后有辩论吗？关键是如何判定胜负的？简单介绍一下劳动仲裁的流程。你把仲裁申请书和相关的证据提交给仲裁委后，等仲裁委的开庭通知，一般一个月左右就会开庭。开庭时你和单位都要出庭，双方可以自己出庭也可以委托代理人出庭，首先陈诉仲裁请求、事实和理由，单位答辩，然后双方进行举证质证，然后再进行辩论和作最后陈诉。关键是证据和法律规定。建议你找律师起草一份详细的仲裁申请书，写明事实及所依据的法律规定，不委托律师也可以。 原问题：《关于劳动仲裁方面的几个法律问题？》