劳动合同关系问题

只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应依照劳动法和劳动合同法的规定签订劳动合同。　　劳动关系也称劳动合同关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。　　用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。　　劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。　　劳动合同是劳动关系当事人双方为确立劳动关系与具体分工配置而制定的协议，体现了双方的权利与义务，具有法律约束力。　　劳动合同的基本内容包括：　　（1）劳动合同有效期限和劳动者试用期限；　　（2）工作内容和工作时间；　　（3）劳动具体报酬结构以及保险购买、福利待遇支付；　　（4）生产条件或工作条件；　　（5）劳动纪律和政治待遇；　　（6）劳动合同的变更和解除；　　（7）违约责任；　　（8）当事人约定的其他事项；　　（9）其他必须具备的条款与规定。　　劳动合同按照有效起止期限一般可分为固定期限型、无固定期限型以及单类项目型。其中，单类项目型劳动合同类似于无固定期限型劳动合同，是指劳动关系当事人双方仅在某个劳动工程项目上为完成该项目生产任务而制定的相关协议。 原问题：《请律师解答关于劳动关系和劳动合同的问题》