疫情期间居家办公要求无业绩无底薪违法吗

李建龙，厦门理工学院法律援助中心负责人、厦门理海律师所兼职律师。问：劳动合同中关于“未能完成额定销售量的业务员，当月不计发工资”的约定合法吗？答：不少单位的业务营销类岗位，经常采用底薪加提成或无底薪的提成工资制。劳动法明文规定了法定的最低劳动报酬，即各省、市政府制定的最低工资标准。用人单位和劳动者签订的提成协议，不得违反最低工资标准的制度要求。商定底薪条款务必注意，对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者，不论其是否完成了额定销售量，其底薪不得低于最低工资标准。无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员，当月不计发工资”的约定，因违反《最低工资规定》而违法。商定提成条款务必注意，劳动者工资应当以法定货币支付，至少每月支付一次。用人单位无故拖欠员工提成款的，劳动者可以用人单位“未及时足额支付劳动报酬”为由，解除劳动合同并要求用人单位支付奖金补偿金。 原问题：《无责任底薪的操作违法》