在公司工作5年，只给上了一年社保，这合法吗

劳动者工作满一年，企业支付一个月的经济补偿金，不满半年给半个月，超过半年不满一年给一个月，计算标准为解除合同前12个月的平均应发工资。劳动者月工资高与用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月工资三倍的数额支付。补偿金最多不超过12个月的工资标准。实际是五个月。 原问题：《我公司有一位员工，工作了5年，只给他签了一年的合同.社保一直有交，》