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公司让我退还以工支方式补交的社保费

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2024-09-17 19:36
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1、养老保险缴费比例:单位22%(20%),个人8%,各地比例不同 医疗保险缴费比例:单位10%,个人2% 失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5% 工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率 生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。 公积金缴费比例: 根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例2、单位无权不发11月份工资,应该在工作交接当天下班前发放。可找劳动监察部帮忙【最好找律师】。依据:《工资支付暂行规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》 原问题:《辞职后单位通知让我回去补交社保,以及工资问题》
2022-07-26 19:42:00
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您好,公司只给我退保,没有给我退工,我再新的公司上不了保险,我的保险 应该谁来承担 我是平安保险公司的寿险顾问 像你这样的情况有很多,你可以到前一家公司去把社保资料拿到手,然后再自己到当地的社保局去办理相关移交手续.以前的公司从法律意义上讲没有权利拒绝你移交,但是因为你在那里工作期间,公司是和你共同承担了社保费用的,
2017年工支没给 一、与单位协商 被拖欠工资,我们建议首先与单位进行协商。不过,这类争议的协商最忌讳不顾一切的大吵大闹,这往往适得其反。所以我们建议在与单位协商前要先了解相关的法律法规,做好充分的理论准备,这样协商的成功率也相对提高。 二、向劳动行政部门寻求
你好我想问下在公司上了8个月的班,可以要求公司补交社保吗 可以要求补偿,试用期现在也要交社保的,而且试用期最长也就6个月。你可以先问一下公司人事,看看他们愿不愿意给你补交,一般是不愿意的,因为还要交滞纳金。如果你还想在公司干下去最好是不要投诉公司,如果投诉公司,去劳动局投诉立案仲裁就可以,有工资条
公司以让人买股份的方式进公司做股东,结果合同签的是以会员方式进公司 一般按照出资比例确定分红,也可以不按照出资比例,双方协商,无强行规定。有必要可以约定,占有股份越多,就越有利。但对公司的责任也越大。同时可以需要法律帮助可以委托律师介入处理。合伙开公司关键要把合作协议和公司章程写好,双方的权利义务和责任要写
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