我是乙方涉与师徒协议未签订劳务合同违约金一万

劳动合同的违约金是指违反劳动合同服务期约定而提前解除劳动合同所支付的违约金额。根据国家劳动法规规定，设定违约金仅限于违反服务期约定或违反保守商业秘密竞业限制约定两种情况。《劳动合同法》第二十五条规定除本法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金上述规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。望采纳^0^ 原问题：《签订就业协议，违约金1万，报到并上班一个月，单位未签劳动合同，辞职受就业协议书约束吗？》