在吗我想咨询点事

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1.你可以不签变更后的合同，变更劳动合同需双方协商一致。 2.如果不签，以前的合同有效，应按以前的合同发给你工资。至于加工资的部分，如果属于以前合同里薪酬一块，或者之后特别约定的，也应当给你。 3.离职后，用人单位可能会卡你的档案，但是违法的。 4.建议你签新的合同，我估计你原本的合同上关于你职务变更和工资变更都没有规定，而你对于这些变更应该也无法举证，新签合同更有利于保障你的权利。至于你觉得多一年工作，只要合同没有约定辞职具有违约金的后果，你可以提前三十天书面通知单位单方解除劳动合同，到时候你就可以走了。 原问题：《我想咨询一下关于人事合同的事情，我是一名教师，与用人单位签了3年的合同，但在第三年合同要满的时候，用人单位称由于在3年里我进了职称，又是空岗补缺加了工资，要把以前的合同变更了，把合同年限变长了，在以前的基础上多加1年，可我想等以前签的那个合同期满了不干了，但用人单位非要我签不可，》