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我到退休年龄,社保不够15年,单位要求我辞职,要不要赔偿我

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2024-10-05 14:48
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你好,单位拿上所有资料去社保办工伤理赔,我要不要辞职。 如果你现在估计能够评为10级,最好暂时不要辞职,一是社保的一次性伤残补助金需要通过单位发给你,还有单位给你一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤保险条例第三十五条规定:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一) 从工伤
发定退休年龄已到,工龄不够单位不在继续给交社保合法吗, 原则规定,在用人单位参保缴费的人员女达到55周岁、男达到60周岁后,不得继续以职工身份参保,用人单位应在职工达到退休年龄当月及时为其办理停保。政策规定,只有经市以上组织、人社部门批准延期退休的,单位方可为其办理超龄继续参保缴费手续。 经批准
辞职要求我退社保 1.违约金单位提供了有偿培训并且约定了服务期限,那么才能要求违约金,违约金不高于培训费用,并且随着时间递减2.社保无论如何都不需要你补偿给单位如何符合1的规定,你准备支付违约金,如何1的要求都不符合,你什么都不必支付单位卡你,劳动仲裁 原问
工作10年.到退休年龄了,保险不够15年,单位也不辞退,领不了失业保险咋办 楼上说的比较详细,但那应该是针对有缴费记录网络后,才开始办理社保的人员来讲的。 我的意思是说,据我所知,全国各地的社保网络建立起来都是在1992年以后的事情,这里指的社保网络是指有具体的缴费数据记录在电脑系统里。 而在这之前有工
到法定退休年龄,但单位要求我交钱才同意办理退休手续 单位不需要给劳动者缴纳社会保险,按照国家规定达到法定年龄就应办理退休手续,办理了退休,养老保险就不需要再缴纳。单位可以继续留用劳动者,但要签订的协议不是劳动合同,法定退休年龄是女不超过五十岁、男不超过六十岁。法律分析劳动者达到法定退休年龄的
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