公司内，调岗调薪

一 用人单位调岗调薪的性质分析 　　用人单位基于生产经营和企业管理的需要，经常会对员工的岗位和薪水进行调整。该调整是用人单位内部的一种正常管理机制，本质上属于用人单位的管理行为和自主权利。 　　根据劳动合同法第17条的规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，对其的变动视为对劳动合同内容的变更。 　　因此，调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。 二、用人单位调岗调薪的法律依据 　　用人单位调岗调薪的基本法律依据来源于《劳动合同法》第35条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”。 　　协商一致又分为以下几种情形：1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以与劳动者协商调岗调薪；2）劳动者不能胜任工作，用人单位可以与劳动者协商调岗调薪；3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商调岗调薪。 　　通过分析，可以看出，用人单位欲对劳动者进行合法地调岗调薪，一是应与劳动者协商，二是应有充分的合理性。 原问题：《在什么情况下调薪、调岗才算合法》