我打了暑期工，工资按计时的算，我因自身原因不做了，但是老板迟迟未给我结工资，并且只有10元每小时

简单在简单。现在发用人单位就是这样，他们这样也算是一 个口头合同，所以这合同本来就是虚假的，因为你没有成熟的告诉用人单位你的基本情况，所以说在这里你输里。用人单位所给的合同里的条款都是霸王条款所以说在法律方面来将法律是保护你的，但在这就不行了，如果用人单位主张该口头合同是带有欺诈的行为的话，谁也帮不了你。因为欺诈合同是可撤消合同，如果该合同一但撤消的话，该合同就是自始无效，始终无效。那么法律就不在保护你的利益，老板娘按暑假工资来给你算她还是有良心的。以后要注意。。。。 原问题：《试用期离职，老板以我是暑期工为由，拒绝给我工资，我该怎么办》