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单位要求员工和解买断

1名律师解答
2024-09-19 09:32
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智能法律助手
公司以无限期停产为理由要求与员工解除合同,劳动者有权要求经济补偿金;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 原问题:《公司以无限期停产为理由要求与员工解除合同属于违法吗?员工应该得到什么补偿》
2022-12-04 10:03:13
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关于单位解体不给员工买断补偿和工资结算 劳动法辞退补偿标准  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的
您好,员工撤诉来单位和解,需什么手续 对于用人单位来说合同解除需要的手续如下: (一)及时结算工资、经济补偿金。 (二)员工档案和社会保险关系的转移。 (三)清理债权债务关系。 (四)工作、业务的交接。 (五)出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失
有大病史的且是无期限合同的员工,单位买断工龄解除劳动合同可以要求多补偿吗,工龄12年。 1、医疗期,劳动者非因公负伤或患病,劳动法律规定,劳动者可根据其在本单位的工作年限,最长可以申请24个月的医疗期,20年以上的工龄可申请24个月,15——20年18个月,10——15年12个月,5——10年9个月,具体情况你可搜索一下百度。
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国企单位 现在改革,要求我们买断 是不是违法行为
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