试用期还有一周就转正了，领导劝退

你这里边提到两个词“试用”，“转正”。我们先看一下什么是试用期？劳动合同法对劳动合同试用期有何规定？试用，是使某人受到一段时期的检验或试工以便能确定这人是否适合于做某事，“试用期”是指在正式使用之前的应用期间，看是否合适。《劳动部办公厅对的复函》（劳办发【1996】5号）对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。 《劳动合同法》对试用期期限规定有非常具体的规定，《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过3个月，特殊情况可以延长，但最长不超过6个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至12个月，该试用期包括在聘用合同期内。二是国家公务员的试用期，机关新录用的国家公务员实行1年试用期，试用期间实行试用期工资标准。期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。 《劳动法》第73条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（1）退休；（2）患病；（3）因工伤残或者患职业病；（4）失业；（5）生育。实际上，劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”，试用期包拓在劳动合同期限内。 再有一个问题，你单位要你离开。这涉及劳动合同的解除问题。下面我们分析一下： 劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。 关于劳动者在试用期内能否随时提出解除劳动合同？《劳动法》第32条规定劳动者在试用期内的，可以随时通知用人单位解除劳动合同。试用期内劳动者可随时解除劳动合同，这种观念已经深入民心，但考虑到用人单位工作交接的合理需要，《劳动合同法》对此作出了新的规定，《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 现在的问题是用人单位要与你解除劳动合同，而且是在试用期内。根据劳动合同法的规定，用人单位可提出解除劳动合同的情形有如下几种： 一，协商解除。 二，过失性辞退。劳动者在试用期不符合录用条件或存在过错时，用人单位可提出解除劳动合同。 下列情形之一： 一，在试用期间被证明不符合录用条件的 二，严重违反用人单位的规章制度的。 三，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的， 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的， 等。 现在你的情况是非过失性辞退，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。 不知道以上解答你是否满意，因时间有限，如果不满意，有空我再详细给你解答关于劳动法所有详细问题。 我创办阳光国家司法考试论坛网站，有空你可以去看看，多学习些法律知识，用法律武器维护自己合法权益。 原问题：《试用期快满过几天转正 突遇事故休养一个月 单位有权利劝退我吗》