劳动合同和变相裁员

从你的叙述，一条条的解答吧一、用人单位签订了劳动用工合同而没有给你一份的，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求单位给你一份。二、你所描述的单位把你们的社保退了出来，不是很理解。按照规定，所缴纳的社保费用进入社保基金，单位即使破产也不可能退费，所以，推断你单位可能是扣了社保费但实际上并未缴纳。当然，你单位已破产，这笔费用应该由单位赔偿给你。如果单位不予赔偿，你可向当地劳动仲裁部门进行申诉。三、关于年终奖金。因劳动法规并未规定用人单位是否应该有年终奖金，所以应看你单位关于年终奖金的具体规定是怎么样的。若按你单位的年终奖规定，你应该享受年终奖待遇，则你可想当地劳动仲裁部门申诉要求这一待遇。当然，对此，你得举证说明单位的年终奖规定。四、关于经济补偿金，用工单位解除劳动关系，需向员工支付补偿金。但你单位未出具书面辞退手续给你，并不能确定单位是否解除劳动关系。不知道你单位是否已经进入破产清算程序，若已经进入程序的话，则你可向劳动仲裁按单位濒临破产进行申诉，要求补偿金。其实对于补偿金，因为你是2009年4月才进的公司，还有另一个办法。你可以去社保局确认一下单位到底是否为你购买了社会保险。若没有购买，则你以此为由书面向单位提出辞职，办理辞职手续，一样可以要求单位支付补偿金。 原问题：《新劳动法 变向的裁员》