哺乳期刚结束，就被降职降薪

一、合同到期了,公司应该跟你续签合同,而且应当按照前合同的条件不能降低,如果不合意,你可以不续签,要求公司支付补偿金。 二、公司连续两次与你签订了固定期限合同,在你没有过错的情况下(连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。)你可以要求签无固定期限劳动合同,公司应当同意。你两次合同后,没有签合同满一年才能视为签订了无固定期限合同。 三、没有签合同有双倍工资的补偿。 四、公司以降职降薪的理由来叫你签合同,你可以直接拒绝并且要求支付补偿金。(一年一个月的补偿,不满一年满六月也算一个月,不满六月算半个月) 五、固定期限与无固定期限合同意义不在于赔偿,如果你非要找出的话,你可以从损失方面来主张。 原问题：《缪律师,您好,本人在公司服务5年,目前尚在哺乳期,公司在我休完产假以后就降薪降职,且诱导我主动辞职》