我是甲方，涉于服务类合同，金额为6800元，诉求：甲方解约合同支付违约金后还需支付其他费用吗

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　如果你们单位有这样的情形，那么恭喜你，可以不用支付违约金。如果违约金需要支付，其额度不能超过培训费用。所以在培训费部分要算仔细了。　　在你想要辞职但单位不给你办理相应手续的情况下，你可以书面提交辞职报告。再去通过仲裁，要求解除劳动合同，并办理社保、档案的转移。　　首先，培训费的产生。《劳动合同法实施条例》第十六条只规定了专项培训费用的范围，即《劳动合同法》第二十二条第二款规定的培训费用，包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的其他直接费用。　　服务期的培训有严格的条件：（1）用人单位提供专项培训费用。按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期限的条件。（2）对劳动者进行的是专业技术培训，包括专业知识和职业技能。用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期限，也就是说不包括职业培训。（3）至于培训的形式，可以是脱产的、半脱产的，也可以是不脱产的。　　在质证时要注意，日常培训和岗前培训不属于培训费。而且一定要有相应的支付凭证。　　计算：尚未分摊培训费用=实际培训费用×乙方未履行的服务年限/双方合同约定的服务期限。　　根据你所说的情形，你需要取证。首先关于13000元的委培费用，你最好去学校开具相关证明，以证实你的单位没有支付该笔费用。关于上船培训部分，如果质证的时候用人单位有相应付款证明，那你也不予认可，要求用人单位出具详细的培训计划及培训结果评估等文件予以佐证。　　最后，祝你好运，把金币给我吧，哈哈！ 原问题：《关于有服务期的劳动合同中违约金的问题》