您好，员工休假期间续签了劳动合同，但员工休假结束后一个半月没到岗位上工作，要如何处理

应书面通知劳动者限期续签。如果是单位解除劳动关系的，应当支付经济补偿金，按工作年限计算，满一年一个月工资，以及未签订劳动合同期间的双倍工资。《劳动合同法》第十四条规定的劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同条件的，劳动者提出续订合同，用人单位不续签合同终止的，属于违法终止劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。 原问题：《员工合同到期，单位同意续签，但员工迟迟不来续签，也不上班，如何处理？》