您好，想咨询一下，单位里竞聘上要签制保密协议合规吗

1、不签劳动合同的情况下能签保密协议吗？保密协议虽然从属于劳动关系，但可以单独订立，具有法律效力。即便用人单位未与劳动者签订劳动合同，也可以单独签订保密协议。2、用人单位可以要求劳动者在离职时签订保密协议吗？签订保密协议是员工的义务吗？法律未规定保密协议的签订时间，因此签署双方可以在劳动关系履行期间的任一时间点签订。一般情况下，用人单位会选择在劳动者入职之时签订，如果用人单位在入职时未签订，那么在劳动者离职时，签订保密协议也需要在劳动者自愿的情形下才可以，因此签协议并非劳动者的义务。3、劳动者未签或者拒签保密协议的，还需要承担保密义务吗？根据《合同法》的诚实信用原则和劳动者对用人单位的忠实义务，保密义务属于劳动者的法定义务，因此即便用人单位与劳动者之间没有书面的保密协议，劳动者依旧要对用人单位的秘密事项承担保密义务。4、劳动者签订保密协议后，可否要求保密费或是保密津贴？《劳动合同法》未对保密费做出规定，因此用人单位对于签订保密协议的劳动者，没有支付保密费或保密津贴的义务，但如果双方在保密协议中约定了保密费的支付金额和方式的，那么用人单位就需要依据协议约定执行。5、保密协议的期限可否为无限期？我国至今还未制定统一的商业秘密保护法，有关商业秘密的基本法律也未明确规定如何确定保密义务的期限，但基于保密义务属于劳动者的法定义务，即便双方未约定保密期限，只要企业的秘密未对外公开，那么劳动者的保密义务就一直存在，这也就意味着保密协议的期限可以是无限期。 原问题：《然后单位要求我们签订保密协议，是不是不》