你好，企业员工调往异地工作，因家里有事请假回老家后被企业从总经理降到经理，且工资也降，这样合理吗？

企业不给员工有事请假 元旦、五一、国庆都是法定假，全体劳动者都应享有的。若用人单位在此时加班，应与劳动者协商，并按百分之三百支付加班费。若劳动者的这些合法权益受到侵害，可去劳动局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 原问题：《如果企业不给员工该有的带薪休假该怎么办？》

您好，请问企业总经理助理算高管吗？ 这要看具体情况，一般的小企业里，总经理助理并不算；但是大型企业，尤其是国有企业里，这是个很高的职位。但是在外企里，并不算，因为毕竟只是个助理的头衔。具体情况还要具体分析。 原问题：《董事长助理可以列入高级管理人员吗》

邮政银行柜员工作不满一年，请假扣薪，节假日请假也扣钱合理吗 合理如果你是在工作日请假，公司根据你请假的日期2日X40元/天工资，扣除80是合理的请假的话就不是满勤了，扣除满勤也是合理的，如果你是老板，你员工请假不上班，你会给他发全勤奖吗?换位思考下你就不会觉得不满了。淡定～接受吧，以后最好有事找周末

外商独资企业总经理任命法律效力问题 有公司公章,可以直接代表公司. 如果没有公司公章,法定代表人可以直接代表公司. 如果中方总经理不是公司法定代表人,也没有取得公司授权,能否代表公司得结合其它证据和具体案情综合判断. 原问题：《外资公司中方总经理签字答应的事是否有法

您好：企业随意降基层职工的工资待遇违法吗？ 用人单位随意减少员工的工资是违反劳动法律法规的，你可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。 未经你同意降低待遇属于单方面变更合同,你可申请仲裁. 违法,建议投诉或申请仲裁. 原问题：《企业随便给员工降基本工资工资违反劳动合同吗》

“双百企业”推行职业经理人制度操作指引

国务院工资制度改革小组、国务院企业工资改革研究小组、劳动人事部关于职工调动工作后工资待遇若干问题的暂行规定

国务院工资制度改革小组、国务院企业工资改革研究小组、劳动人事部关于职工调动工作后工资待遇若干问题的暂行规定

中华全国供销合作总社关于面向全国公开选拔庐山服务社总经理的通知

南京市企业工资支付办法 《南京市企业工资支付办法》已经2003年8月28日市政府常务会议审议通过，现予发布，自2003年11月1日起施行。

试用期内辞退员工是否需要赔偿,试用期工资80％合理吗

企业随意克扣工资怎么办_企业克扣员工工资怎么投诉 都说一个萝卜一个坑，跳出了这个坑后很可能就进入了下一个坑。而其中，很多员工可能都遇到过这样的困扰，那就是企业随意克扣工资怎么办？企业随意克扣员工工资怎么投诉？今天，询律君就来和大家聊聊这个问题。

收购企业被收购企业的员工怎么办?公司在什么情况下可以被收购?

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试用期辞职工资是立马结算吗,试用期离职工资下个月发放合理吗

设立中外合资经营企业合同 （代理企业）

员工自愿不交社保协议

员工安全协议书

赠与合同（企业类）

员工入股激励协议书