可是我在公司上了半个月多的班了

首先，根据劳动合同法的相关规定，在不给用人单位造成损失的前提下，劳动者基本上可以随时走人，甚至不用打招呼走人，而不用支付任何赔偿或补偿。当然，注意前提是不给用人单位造成损失，如果因为你的离开造成损失了，你要承担赔偿责任。其次，劳动者到用人单位工作，用人单位应当签订劳动合同，这是硬性规定，没有商量，如果不签订书面劳动合同，劳动者可以从入职的第二个月起开始要求支付二倍工资，这也是劳动合同法明确规定的。第三，如果你上了半个月的班，他就应该支付你半个月的工资。但难题是，你没有劳动合同，没有关于工资数额的约定的证据，可能在处理起来有难度，在工资数额上双方会有分歧。你什么时候辞工，和他应不应该支付你工资毫不相关。他以你没有按照规定辞工为由不支付工资是完全错误的。可以到劳动局投诉，如果劳动局不受理，那你就只能投诉劳动局了。 原问题：《上了半个多月班不做了有工资吗？没有签合同》