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首先我不在昆山，在深圳这边。只能跟你说说你这种情况严格依照劳动法处理的话，公司至少应该赔偿你(3 9)=12个月基本工资。第一，公司裁员要提前一个月给书面通知，也可以赔偿1~3个月的基本工资代替（试用期里是赔1个月，试用期后是3个月）。第二，工作一年多公司没有跟你建立劳动合同，就违反了劳动法。按劳动法的赔偿方式，从当事人在公司工作的第二个月算起，每个月需支付两倍的基本工资。所以按照你这种情况，公司要赔偿你12个月的基本工资。先说说你的疑虑，没有合同如何证明曾在这家公司工作呢，首先有社保卡。只要公司有帮你交社保就有记录，再个还有工资条，放心说说具体做法1.办好离职并且确认公司没对你做出任何赔偿或赔偿金额不足后，向公司相关领导（最好是老板）提出要求赔偿，口头即可。未果或拖延后进入2。（说明一下，办离职对你这个个案没有太大的问题，按劳动法规定，离职后3个月内，可以向原雇用单位申诉的。按照过往经验，不办离职可能问题会更大，这个公司可能就不裁你了，等你提出解约，那要不就走人，要不就再干一个月后再走人，想想多恐怖，处处打压。有顾虑的话可以先向相关领导询问有无赔偿，没有的话可以索要，但是千万不要撕破脸，还在公司上班就一定要注意这点。）2.到劳动局填写相关申诉表格，带好身份证和社保卡即可（在深圳是只要身份证，其他都不需要。工资条有就行（多少张都不重要），这一步不需要，保管好，后面算基本工资可能有用。）填完表格后，劳动局会告诉你某某日某时再来，并且给你一封信，主要内容是要求该公司相关负责人与某日（一般是你提出申诉的5个工作日内）到劳动局来当面与你协商赔偿事宜。要求你带到公司给相关负责人，拿好，送到公司，找不到相关负责人，拿到前台也行。3.协商日。会有两种情况公司代表来了 和 没来。来了就协商，有协商就好办，这个就可以尽快解决。没来（这个问题就会上一个高度了）劳动局工作人员会致电给公司奉劝派人过来，如果公司置之不理，即放弃协商，劳动局会继续让你填表申请劳动仲裁，然后你要做的就是等劳动局的仲裁结果，这要花一段时间，视当地劳动局办事效率来定（深圳这边是5个工作日），结果肯定是严格按照劳动法来判滴，有了结果劳动局会通知你和公司代表过去签字（就是问双方对判决有无异议）。如果公司有代表去，你就等着公司赔钱就行。没有去，劳动局会致函给公司，要求他们在一个月内做出相关赔偿。这时你要做的就是等。一个月后公司仍然不给答复，再去劳动局这次来，问题又会上升一个高度，劳动局会帮你申请律师，跟公司打官司了。要特别说明的是自2010年起，劳动局代为申请的律师都是免费的。以上全过程lz不用花钱，要花的是时间。需要注意的是：劳动局在此过程中始终扮演调解的角色。这一点一定要清楚。调解就是双方要做出让步。所以如果LZ要求只是1~3个月的基本工资赔偿解决起来比较快。如果要求全赔的话就要有长时间作战的心理准备。要有耐心。再多说几句，LZ要有心理准备，如果非要闹到劳动局的话，要特别注意的不是劳动局态度（国家机关单位对老百姓态度都就那样）而是劳动局的办事效率。他们如果一拖再拖，就是在磨你的耐性了，因为时间越长对你越不利，这事没解决很难找到下一份工作。。如果你放弃了，他们也不用麻烦，。当然如果硬气起点~就是要告到底，他们还是回按流程走，不过时间上就难说了。这些都说不好，就说在深圳这边每个地方的劳动局的效率都不一样，关内效率比关外高。还会因人而异。越有准备的人劳动局相对不会怎么忽悠。有些问题去之前就搞清楚就不用多问，问了，公务员们可能会忽悠你。去年有个小妹妹也是为劳动纠纷去劳动局，去之前跟我咨询过了，相关索赔事宜都说了，结果，这给小妹妹可能比较老实，去那边说了情况后问可不可以索赔成功，结果那个不负责的公务员估计劳动法都没看过，说，肯定不行，你连合同都没签，就是没有在那家厂上班的证明。一句话不受理了。~~~~啰嗦了 网上可以找的到最新劳动法的文档，强烈建议LZ看下，做好准备工作 原问题：《我在江苏昆山一家公司上班一年了，现在公司突然要裁员，把握给裁了！公司给我交了社保，但是没有签合同！》
2022-12-19 09:08:15
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