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劳动合同法第四十四条（五）与第四十二条（五）的关系如何理解
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2025-04-06 15:17
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劳动合同法》第42条规定 女职工再孕期产期 用人单位不得解除合同 用人单位违反规定 按照第47条经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金 补偿标准按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月不满一年的按一年算，六个月以下的按半年算 原问题：《如何理解《劳动合同法》第42条规定的效力，包括劳动合同终止的关系》
2022-07-17 15:22:18
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劳动合同法第四十四条第二款是指在原单位已享受养老待遇，还是指在现在被聘用单位开始享受养老待遇劳动合同就终止了？
根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业
你好，请问劳动合同法第四十五条第二款与其他条款有区别吗？
你好!其实你已经把法律依据写出来了,只是你没有理解法律条文的意思而已。 1、《劳动合同法》第四十四条规定的是劳动合同终止的法定情形,凡出现该条项下一、二、三、四、五、六之情形,劳动合同自然终止。 2、《劳动合同法》第四十二条规定的是不得依照
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