您好。咨询一下:个人档案记录企业员工起止工作时间能否认定劳动关系吗？能否作为工龄的计算铁证？

1、工龄的计算完全依据档案，一档案记录的入职时间为准。2、养老金的计算很复杂，主要依据是参加养老保险的缴费年限和个人账户的缴费总额。3、职称评定与工龄没有直接关系，主要是依据毕业时间，和较低职称到较高职称之间的年限。4、职称与养老金的计算无关。5、工龄的认定，不同的场合、不同的需求，算法也不同，有的单位再分配时如果有工龄工资，只认企业工龄，在计算带薪年休假时按规定所有工作时间可以累加计算，与托管无关只计算实际工作时间。办理退休时只认定年龄，不考虑工龄。6、如上所述，不管托管的方式如何，在需要计算工龄的时候，只能依据当时用人单位的规矩来算，托管期间如果要计算工龄，除非管理档案的作假，否则任何单位都不会认的。7、托管仅仅保管你的档案，费用当然很低，人事代理则不同，除了保管你的档案，还要承担以下责任，所以要贵一些：——管理人事关系、人事档案办理专业技术人员专业技术职务任职资格的申报工作；办理大中专毕业生见习期满后的转正定级手续调整档案工资；出具因公或因私出国自费留学报考研究生、婚姻登记和独生子女手续等与人事档案有关的证明材料 ——为国家承认学历的大中专毕业生提供人事代理服务从签订人事代理合同之日起按有关规定承认身份申报职称计算工龄确定档案工资办理流动手续 ——为委托方接转党团组织关系建立流动人员党团组织开展组织活动 ——代办失业、养老等社会保险业务 ——代办人才招聘业务提供人才供需信息推荐所需专业技术人员和管理人员负责聘用人员合同签证 原问题：《档案归属与工龄问题》