被辞退，然后工资给的太低了，辞退理由是完不成任务

劳动合同法规定：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。以上是因为劳动者原因用人单位解除的可以不必支付经济补偿，如果不在以上因素范围内单位要与你解除劳动合同，就属于需要支付经济补偿的情形，可以去劳动监察投诉。 原问题：《由于公司客观原因导致绩效持续低被辞退可以打官司吗》