未签劳动合同，医保

1、要求从上班之日起的下一个月开始每月支付双倍工资（2008年1月1日以前的不算） 2、要求企业支付所有双倍工资的25%做为赔偿金 3、要求企业补齐这几年所有的社保项目（如果它已经把钱做为现金发给你了就算了） 4、至于辞退，如果有明确规定你请假属于严重违规，可以辞退，那你是拿不到补偿金；如果仅仅因为请假而辞退，要求企业支付给你经济补偿金（=工作年限X前12个月的平均工资） 4 原问题：《未签劳动合同未缴养老金和医保该如何赔偿》