没合同，没社保，半年班，求维权

可以申请劳动仲裁维权。具体处理办法可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件

工作一年半，没签合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。没买社保，违反了《劳动法》第七十二条的规定，应予补缴。没签合同及没缴社保属于劳动争议，劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，没有经过劳动仲裁的劳动争议案件，人民法院是不会受理的。所以，你应该向单位所在地的仲裁委提出仲裁申请。由于没签劳动合同，与单位形成的是事实劳动关系，申请仲裁需提供与单位形成事实劳动关系的证据或证明，具体可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定：二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。诉求可以是支付未签订劳动合同的二倍的工资，以及补缴欠缴的社会保险费等。需要提醒的是，主张未签订劳动合同的二倍的工资是有时效的，且各地在裁判上不尽相同，建议先咨询仲裁委，以确定究竟是主张11个月还是尚在一年时效内的几个月。当然也可以主张11个月，让仲裁委裁去吧。 原问题：《你好，工作一年半，没签合同，没买社保，起诉需要什么流程？》