劳动合同纠纷—是关于经济补偿金的问

你的工资卡、银行转存记录和社保网记载是很好的劳动关系证明，在提请劳动争议仲裁中，公司会提供合同的，因为不订立合同依法要从用工满一个月的次日起支付二倍工资11个月。　　关于公积金的缴纳不属于劳动争议范畴，你只能以 公司未依法缴纳社会保险费为由，依据劳动合同法第三十八条（三）款规定随时书面通知用人单位解除合同（通知不是辞职哟，辞职是不接受当前工作请求离去的意思，属于协商一致解除合同），按劳动合同法第四十六条（一）款和第四十七条规定主张1.5个月经济补偿金。　　至于经济补偿金依法应当是你解除合同前12个月平均应得工资，6月1日解除合同就应当是2014年6月1日到2015年5月31日期间的平均应得工资，包括包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。　　你还可以主张补缴社保，不能补缴的，可以主张补偿。 原问题：《劳动纠纷及经济补偿金问题》