劳动合同在2022年5月30日到期的合同，公司2022年7月份才与其续签，是否违反劳动保障法，是否可以要求公司赔偿劳动合同在2022年5月30日到期的合同，公司2022年7月份才与其续签，是否违反劳动保障法，是否可以要求公司赔偿

依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬：（一）劳动合同期满的；《劳动合同法》第八十五条第（四）项规定：用人单位有下列情形之一的【劳动合同 期满 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条规定、加班费或者经济补偿，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行：有下列情形之一的（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》自2008年1月1日起施行：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 原问题：《劳动合同到期不续签有没有补偿金，公司违不违法》