发布问题 平台审核 律师解答 采纳答案

公司不让上班,劳动仲裁受理后还需不需要去上班

1名律师解答
2024-09-19 15:36
收藏
律师解答(1)
智能法律助手
看你仲裁诉求的内容,如果只是加班费、超时工资之类的,你要继续上班,单位要辞你是要给补偿金的。如果劳动合同里有离职条款要求的,单位会起诉你的。不过继续上班单位可能会给你小鞋穿的。 原问题:《申请劳动仲裁后还要上班吗》
2022-12-05 01:16:48
采纳
相关咨询
因工伤不让上班一直调解两年多,劳动仲裁公司反诉旷工咋办? 既然工伤认定已经完成,公司辞退你是违反《工伤保险条例》和《劳动法》的,所以不影响赔偿。你以后要做的是:等医疗终结后,也就是伤病完全好后,拿现在的工伤认定书到劳动局工伤保险科申请劳动能力鉴定,最后根据鉴定的伤残级别到劳动仲裁委进行仲裁赔偿金额
产假结束,公司不让回去上班 1、赔偿合同到期的工资(不一定全额),合同到期以后根据合同终止的情况解决;2、根据法律规定,是要补发加班工资的,具体还要看报酬是怎样支付的;3、可以;4、根据具体情况,一般按终止合同解决;5、重新安排工作,相当于变更劳动合同,需双方协商。
劳动仲裁了老板不让走 只能靠你自己收集公司不让你上班的证据,如录音、录像或公司阻止你上班导致冲突时报警记录等,证据收集充分后,你可以被迫辞职而要求经济补偿。但具体操作方式建议详询律师。 原问题:《老板不让上班不辞退找劳动仲裁和劳动局不理会怎么办》
公司违规辞退 我还需要上班吗 既然已经辞退你,公司还要你吗?
请问公司无故不让员工上班?触犯法律吗? 公司无故不让来上班,但是工资奖金社保照付,这个并不违法的,按现行规定,如果用人单位放假的,放假期间按规定支付工资或生活费,就不违法的,法律依据如下:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位
相关法律条文
相关法律热点
相关合同范本
精品问答