公司欠员工工资，然后员工起诉老板赢了可以用电脑打印机抵扣工资合法吗

建议公司先给该员工发一张函，写明目前欠公司的款项数额，并要求在一定期限内归还。在最后注明如果员工逾期不归还，公司有权从工资中扣，可以通过快递寄送给员工，如员工还在公司就要他签收此函。保留好快递回执和函的复印件，或者签收的复印件。也可以再在全公司的公告栏发个欠款的公告，公示下，也可以起到警示其他员工和展示公司相关情况的作用。这样从程序上比较完备。追问：我这里得到一个答复是这样的：“如果公司与员工合同、员工守则、规章制度等明确规定或明确告知的，或公司可以从向其支付的工资中代为扣除，但每月扣除后的余额不得低于当地最低工资标准。”那么请问公司在没有任何告知情况下拖欠3个月工资提成和奖金等等（已足够抵掉员工欠公司的款项），最后告知员工被辞退，也没再发工资或补尝（这位员工是销售人员，货款是因为顾客那里没及时收回来才欠公司的款项）。公司这样做合法吗？回答：已足够抵掉员工欠公司的款项？ 原问题：《员工欠公司款，公司是否可以从工资里扣除?》