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就是我和我同学打暑假工,被老板无理由辞了,虽然才一天,但他不给工资

1名律师解答
2024-10-05 03:33
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律师解答(1)
智能法律助手
提前一个月是正常的手续,找到替换的人是不合理的要求。你先写好书面的辞职申请递交给他,并做好备份。一个月后就可以办理正式离职手续。如果不给工资就去劳动部门仲裁。 原问题:《杨律师您好,我一个朋友打暑假工,她现在想要辞职,可是老板说辞职就不给她工资,请问她现在怎么办?》
2023-02-07 06:12:10
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就是我打暑假工嘛 大学,一般来说时间比较多,要做的话最好是去商场做促销,时间固定(加班的几乎没有),工作基本上很轻松,而且最重要的是能学习待人接物的技巧,增加经验值,对自己很有好处哦! 原问题:《认为自己有时间打暑假工吗?》
进厂打暑假工,不给离职 说实话找劳动部门没用,更没有什么投诉电话管用,这种事最实的办法就是靠自己,靠家人朋友讨要,可以先录音,但录音不是给对方听的,只是留个后手,先和对方协商,软的不行就表现的强硬些,对方走哪儿跟哪儿,还不行的话最好就是叫家人朋友一起来要了, 原问
暑假工被老板拖欠工资 用人单位拖欠工资的,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁。一、向劳动监察投诉根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支
暑假工,被拖欠工资不给 如果可以协商就尽量协商解决;如果协商不成,就可以去当地劳动局反应实际情况,请求劳动局介入调查;如果还不行,那就只能去人民法院提请劳动仲裁了,不过一般都不会走到这一步,每个企业都存在问题,闹上法庭,对企业和员工都没什么好处! 原问题:《暑假打
打暑假工做了十八天不说而辞可以吗 你这种性质属于临时工,而且也没有签订劳动合同。先讲好话,最好是马上能找到一个人能顶替你的工作,这样就好脱身了。实在不行,你就找劳动大队什么的,不过你不属于小时工,所以工资按月度结算也很正常。但是不发工资是不合法的。建议:马上找替你的人,跟店
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