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差额事业单位发不出工资安排自谋职业,2013年转为全额后回来上班不安排岗位,不发放全额工资和津补贴,病休后扣除全部工资,2015年查单位吃空饷,不安排本人上班,停止本人社保和工资关系,想方设法辞退本人。2011年单位没有经本人同意请人代签了一份《聘用合同》至2018年才知情。2018年12月,本人举报单位吃空饷,伪造聘用合同,单位收到后强行解除本人《聘用合同》

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2025-04-19 08:40
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本人医疗期内被单位解聘,解聘理由是因本人违规落户被注销,属于利用不正当手段获得聘用资格,单位单方解聘聘用合同是否合法 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;  2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金;  3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一
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