就是我干暑假工在一家汉堡店工作，老板刚开始说的是前两天是学习期是没有工资的，然后我说我可以干到八月底，他就说先干着吧，结果我就干了十天就被他辞退了，说是店面要装修，其实是老板换人了，就是他现在不是这个店的老板了，然后发了我八天的工资，我知道前两天不算工资，但这应该也是针对整个暑假的啊，现在我就干了十天而且是被他主动辞退了，请问我开始两天的工资有道理可以要吗

最有效的办法是去人力资源和社会保障局（简称人社局）去申请劳动仲裁。首先，劳动法就规定了试用期（别听老板扯什么实习期还是什么的，你这个就是试用期）必须有工资，而且不得低于当地的最低工资标准，也不得低于该企业最低的工资的80%。而且试用期也不得随意辞退人，除非公司能证明员工的确不适合此工作或有严重违纪行为（一般来说，公司想证明员工不适合工作会比较难），否则辞退员工除了要结算工资，也要给补偿。还有，如果你一个月还和公司还没签劳动合同的话，公司要付你双倍工资。超过三个月没签劳动合同则视为自动与公司签订不定期合同。当然，重中之重是弄到你在这个公司工作过的证据，无论是电话录音也好还是照片也好，有证据就好办多了。实在不行你打电话给老板，同时录音，然后问老板为什么不给你工资。记住，千万不要让老板知道你要收集证据和要劳动仲裁，打老板一个措手不及，哪怕你想和老板协商解决也要在劳动局的介入下协商。 原问题：《我在一家汉丽轩当暑假工，实用期3天，今天第2天，老板不让我干了，说我干活慢，说实习期没过没工资，》