劳务合同违约金纠纷

我国《劳动法》第三十二条规定， 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。在你讲的情况当中，用人单位没有按时支付劳动报酬（主要是指的加班工资），因为加班工资也是劳动报酬的一种，而按法律规定，员工加班单位是应当支付加班工资的。同时，单位没有在与你建立劳动关系时就给你办理保险也是违法行为。因此，按照上述规定，你可以随时提出解除劳动合同，并且不用支付任何违约金。目前给你的建议，向相关劳动监察部门（设在劳动局内）投诉，要求拿回你上个月的工资，要求单位补办保险，如果时效方面不存在问题，还可以要求补发加班工资（不过需要有加班的证据）；或者采用劳动仲裁的方式也是可以的。 原问题：《劳动合同纠纷，违约金》