我今年53周岁，我单位2019年改制买断工龄，我是入股接着上，改制买断后我签的合同是长期的，我买断的钱是入股3年，到今年11月30号到期，我不想入股了。我想问一下我现在是辞职还是被单位开除，哪个对我有利，对我将来退休有没有影响，对退休金有没有影响，谢谢

现在大型国企搞这个, 一般都是一条龙服务, 不见得要你一个部门一个部门的跑, 各地政策不一样, 你可以大致了解一下1. 补偿金外还可以领2年失业保险金, 这个在街道办理, 先办理失业证, 同时办理失业保险2. 社保已缴满15年, 已经达到最低缴费年限, 可以不继续缴纳, 但如果以个人名义继续缴纳, 你所交的金额是全部计入个人帐户的, 在退休的时候领的工资会高些, 这部分在退休后会每个月多发些, 领退休金10年以后基本就是净赚的了, 如果经济允许还是划算的养老金=基础养老金 个人账户养老金基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1 本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)3. 档案放在街道和人才中心都行, 区别是街道不收钱, 人才收钱现在社保和档案是托钩的, 档案放在哪里不影响个人缴纳社保4. 办失业证, 可以免费参加街道和劳动局的就业培训, 劳动局会有推荐工作的机会, 这个政府是有失业人员再就业指标的, 与办理退休无关5. 现在各地政府对4050人员有优惠政策, 就是女年满40, 男年满50, 这一部分就业困难人员, 好象有一部分地区, 政府可以帮助交一部分养老保险, 可以交满两年, 不过这个政策是区域性的, 不是所有地方都有, 建议详询所属街道办 原问题：《我今年53岁，国企要改制，我打算买断，工龄33年，现在有三个问题：第一、补偿；第二、社保；第三、档案》