一个月内请假两天，单位扣除奖金百分之二十和当天工资。当天工资还是用加班费抵扣合理吗

展开全部这不仅不合理，还是违法的。首先，如果员工请的是病假或其他法定假，单位只能按照法律规定的标准发放工资，不能随意克扣；如果员工请的是事假，公司要么不批准，一旦批准可以不发该日工资，但不能额外扣工资。如果单位强行扣工资，你们可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。 原问题：《公司最近出了一个新的政策，说请假一天扣工资的20%请假两天按照本市最低工资标准发放，请问，这样合理么？》