因岗位安全问题，员工违规操作，提醒时，情绪焦躁，用手拍打员工，单位做出开会批评，员工不满意，反复强调我打他了，这是员工一个错误范三次，如果事故发生了是手残事故，我应该怎么应对

工作中对员工安全岗位操作培训，员工未按照要求去做，一而再再而三，因工作忙，焦躁，说话声音大，害怕员工发生意外手残事故，就用手拍打一下，员工要报警怎么办 为您粘贴以下内容，如有具体问题再进行探讨。　　首先是抓好新入厂员工的三级安全教育。良好的三级安全教育会在新进员工头脑中留下最深刻的印象，在今后的工作中会对安全生产有足够的重视，做到时刻想到安全。工作安全管理工作的重点是在基层，提高安全意识，

员工因个人情绪矿工 员工因情绪起伏或薪酬、晋升原因提出离职，可以根据员工实际情况进行分别处理：　　1、如果该员工所提出的理由充分，应该考虑满足其要求，以维护公平合理的人事规则；　　2、如果员工的情绪起伏或薪酬、晋升原因提出离职虽然没有道理，但是经过做工作能够理

员工跟管理者沟通工作，员工将两人沟通工作，上班情绪问题，员工偷偷录音，请问犯法嘛 转载以下资料供参考 怎样管理问题员工 容人之短 对于一些问题员工来说，导致问题发生的是一些消极的因素，包括职业操守和性格上的小缺陷。推诿、爱找茬、夸夸其谈以及消极悲观都是这类消极因素的表现。对于这些员工，管理者要努

因企业生产经营问题，让员工长期放假在家，企业是否应对员工有所补偿 不同公司执行不同补偿标准，目前没有统一的执行标准。效益好的单位执行全额薪资发放或百分之八十薪资补助，一般单位执行基本工资补助，差一些的单位只发放百分之二十的薪资意思意思甚至没有补助。 原问题：《因为公司原因中途给员工放假11天,应该怎样给员

我是国企单位的正式员工 我也毕业没两年，在白云机场上班，给你举个例子吧，川航员工十几号，只有一个正式工，其他都是合同工，深航员工几十个，也只有两三个正式工，就我的理解，现在的正式工都是血脉里带来的……如果你是正式工，哪怕你什么事不干，国企也会养你一辈子。 原问题：

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诈骗罪增设单位犯罪的法律意义 在司法实践中，以单位名义诈骗单位利益的情况屡见不鲜。但由于我国刑法没有规定单位可以成为诈骗罪的主体，这种行为不构成刑法意义上的犯罪，对打击犯罪、维护社会主义经济秩序造成不利因素。公司是否应追究刑事责任，在司法实务界和理论界一直存在争议。