在职场中遇到霸凌

两个人，如果三观不合，那么绝对会深刻印证“话不投机半句多”这句话。对于三观不合的人，我们可以选择不做朋友，不做恋人，但是无法选择不做同事，特别是不做一个办公室的同事。那么，对于三观不合的同事，我们如何与之相处呢？希望这篇经验能够帮到你。1、避开雷区，聊一些不会有争议的话题。比如粽子豆花吃咸还是吃甜，女人究竟该不该花男人钱……对于三观不合的人来说，聊一句就会有吵架的冲动。所以为了构建和谐生活，还是多聊聊国家大事吧。2、让自己忙起来人一闲下来就会生事，就会想聊天，进而产生口角。那么你不妨醉心于工作，这样既充实又岁月静好。如果你的工作比较清闲，也可以找点事情来做。3、只附和，不反驳职场中不成熟的人的一大表现就是一言不和就喜欢反驳对方并亮明自己的观点，事实上职场上的闲聊并没有必要这样。我们可以观察一下那些成熟情商高的人，他们在与人聊天过程中，未必赞同他人的观点，甚至未必会过脑，却总能恰到好处地附和别人说的话，所以人们与之聊天相处会非常舒服。这一点十分值得我们学习。4、反思自己人无完人，别人是这样，自己也是。所以，看不惯别人的时候，不妨也反思一下自己有哪些不妥当的地方，是不是太过较真，是不是太格格不入，这样，矛盾也许就不攻自破了。5、理解对方生活经历，家庭背景的不同造就了不同的三观。因为不理解，所以造成了矛盾。这种分歧多无对错可言，试着去理解对方，你可能会打开一个新的世界。6、不要走心很多时候，文章来自中旭文化网 我们之所以与三观不合的人相处会不自在，是因为太过认真。其实，同事之间的相处本不必这样心心相印，面子上过得去就可以了。对方说什么做什么，只要不碍着你什么事，无须计较，也无须感到不平，左耳朵进右耳朵出就可以了。 原问题：《职场上遇到三观不合的同事怎么办》