发布问题
平台审核
律师解答
采纳答案
因疫情隔离，公司应该正常发放工资吗
有
1
名律师解答
2025-04-29 10:34
收藏
律师解答（1）
智能法律助手
在疫情隔离期间，工资正常发放。 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。 原问题：《疫情隔离期间工资如何发放》
2022-06-02 10:45:36
采纳
相关咨询
我们是计件工资，因疫情隔离不能去正常上班，隔离期间应该发上个月的个人计件工资，老板说要推迟发工资，这样合理吗？
根据我国《传染病防治法》第四十一条规定：对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当及时作出是否批准的决定。上级人民政府作出
疫情隔离公司发放工资底薪，复工后用加班抵扣工时合理吗
工时因疫情停工，公司是可以让员工集中休年假的，加班费除了节日加班3倍工资不能调休，休息日加班是可以安排调休的。也是可以扣除的。企业用工风险管控推荐京顶（EDP）企业企业数字管理平台可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制
关于疫情隔离，公司不支付工资，合理吗
应支付工资。依据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条、《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第四十九条，无论是因隔离治疗、隔离措施、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的，用人单位都应当支付工资。 浙江省人力资源和社会保障厅《关于积极
疫情隔离公司能扣员工工资吗
应支付工资。依据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条、《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第四十九条，无论是因隔离治疗、隔离措施、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的，用人单位都应当支付工资。 浙江省人力资源和社会保障厅《关于积极
你好 广州疫情封控 居家办公 公司不按照正常工资发放或者发80% 违法嘛
可以在单位开一张证明看行不行，如果不行，就听从公司安排，该线上办公的线上办公，该停工的好好遵守，疫情很快就能过去。小区隔离上班怎么办？小区不让出去还真的没有什么办法，他们也是在执法上级的指示，全国都是这样的，你可以在单位开一张证明看看行不行
相关法律条文
航班正常管理规定
进境动物隔离检疫场使用监督管理办法
相关法律热点
疫情期间有贷款怎么办?因疫情防控延迟上班的工资怎么算?
工伤期间工资怎么算?工伤工资怎么发放?
试用期辞职工资是立马结算吗,试用期离职工资下个月发放合理吗
孕妇被辞退公司应该怎么补偿工资?怀孕女职工有哪些权益?
试用期工资应该如何规定,试用期未满一个月辞职有工资吗
相关合同范本
工资收入证明
公司章程
公司借款合同
公司订单合同
公司劳动合同
精品问答
收藏
收藏
采纳
