我最开始和公司人事沟通，说是无责底薪。因为小公司吗，面试也没那么多讲究，就没细问，我就直接说我在网上都问过了。就没问面试的人员。现在工作一个月，我问工资，他们说是有责工资，没达到预期一点不给。因为是KTV行业所以没有合同。工作职位是招聘，招聘女孩的。

我是一名外企六千人公司的招聘人员.按照我几年的经验来看,主管说你的工资报的有点高,意思就是说希望你可以在试用期内得到相应的工资.并且你的经验和技术含量等已经通过考核.工资高是对你入职直接有影响的.因为如果工资成本高,HR会考虑选择其他的候选人.人事才是决定你的工资关健.他和你谈这么多,想看你的综合素质,到底值多多钱.工资方面可能是HR没有定,你需要先和部门主管谈谈你的想法,可以争取,说试用期间你可以接受多少,主要是因为你想加入他们的公司.然后由部门再和HR谈.HR再和你谈薪水.如果你的薪水坚持,那么HR会综合考虑,再招其他的人去公司面试.然后选择各方面都适合的.如果你想进这家公司,动作要快.最后祝你早日找到合心的工作! 原问题：《主管给我面试时说我工资报的优点高了，然后是人事面试，他和我聊的蛮多，但是为什么没和我谈工资呢？？》