劳动纠纷案件要走劳动仲裁

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劳动争议需要经过劳动争议仲裁委员会仲裁，这是解决劳动争议的前置程序，所谓前置程序就是在进入人民法院前必须经过这一个程序，因此所有的劳动争议案件都必须要经过这一个程序。 一般说来劳动争议案件都需要劳动争议仲裁委员会仲裁才能够进入人民法院的程序，但是并不是所有的劳动争议案件都需要经过劳动争议仲裁委员会仲裁，但是这些案件都是走了劳动争议仲裁这个程序的，主要有三类： （1）劳动仲裁委员会不予受理的案件； （2）劳动仲裁委员会超过仲裁期限仍未裁决的案件（45天）； （3）劳动仲裁委员会在受理后未在法定期间立案的劳动争议案件（5天）； 从上面的叙述可以看出只有三种案件在没有经过劳动仲裁委员会仲裁的情况下可以直接向人民法院提起诉讼，其没有经过仲裁的原因在于劳动争议仲裁委员会，而不在劳动者，也就是说劳动者只要走了劳动争议仲裁这一程序就可以向人民法院提起诉讼。 另：从专业的角度来说，劳动争议仲裁能够更好的保护劳动者的权利，因为劳动者对劳动争议仲裁结果不服的可以提起诉讼，而用人单位若对仲裁决定不服，只能向中级人民法院申请撤销仲裁决定，而不能直接诉至人民法院。 原问题：《劳动争议案件一定要经劳动仲裁吗？》