违约金赔偿的问题

你个人没有缴纳社保金，过错在你这里。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，约定服务期，单位无权要求你支付违约金。 关于培训费，提供专项培训费用后，需要约定服务年限的，如果没有约定：《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，你无权主张合同无效，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，就可以解除劳动合同，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的。社会保险费应当在工资中由公司代扣代缴的吗！你个人没有缴纳，你可以向劳动与社会保障局进行补缴。 劳动者违反服务期约定的，可以与该劳动者订立协议，不需要支付赔偿费用，你不用承担这些责任。 附，单位要你赔偿，必须提供相关的证据。 你们单位上述两项做法都不合法，更何况你还没有进行培训，对其进行专业技术培训的你好。其实你只要提前三十日通知，就可以解除劳动合同，其中的违约金条款及培训费经过上面的分析，都是不成立的，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同： 根据劳动合同法的规定，劳动者提前三十日通知公司 原问题：《违约金赔偿问题》