2021年1月1日入职至2021年12月31日未签订劳动合同，2022年4月24日仲裁要求11个月的双倍工资，还是7个月的双倍工资

1，如果没有签订劳动合同的，可以要求工厂从入厂次月起，支付双倍工资给你 2，因为属于未签订劳动合同导致辞职的，所以单位应该按照你的工作年限，支付经济补偿给你。按照一年补偿一个月的原则，你单位需要补偿你2个月的工资 3，可以要求单位补缴期间的社保 4，你没有合同的，当天提出辞职，第二天就可以离开，单位无权克扣你工资。单位最迟不得迟于次月的发薪日给你结算工资 你需要保留你的用工证明，如工资卡，考勤卡等，向劳动保障局申请劳动仲裁，要回你的权利 原问题：《2019年4月到2021年单位没有签过劳动合同还可以经济补偿吗？》