劳务纠纷案件工资发放

1. 你首先要确定一下到底是劳动合同还是劳务协议，这个很关键。2. 如果是劳务协议，你不提供工作地点、工具，只由对方承担一定的劳务工作，对方没有按约定完成劳务工作的，你可以主张不支付劳务费用。3. 但看你所说，你们虽然没有签劳动合同，但是约定了保底工资，对方也是到你提供的劳动场所，用你提供的劳动工具工作，应当是劳动合同。4. 如果是劳动合同，你应当在对方实际工作30天和对方签订书面劳动合同，如果超过30天不签合同，按《劳动合同法》的规定，你应当自对方工作满30日起支付每月的双倍工资，不给工资，如果对方到劳动局申请劳动仲裁，你会输官司。 5. 尽快收集、固定对方在工作期间无理和别人打架，扰乱工作秩序的相关证据，如果对方提起劳动仲裁，你可以提供证据证明自己是合法解除合同。6. 即使你是合法解除合同，也应支付他提供实际工作当月的工资。如果他只上了18天班，就支付18天的工资。 原问题：《劳务工资纠纷。》