劳动法有规定工厂使用临时工与合同工的比例吗

国家劳动法没有规定临时工的工资按正式工工资的比例发放。工资支付可以由双方协商约定的，用人单位需按约定的工资按月足额支付的。根据《合同法》：第十七条规定：临时工的工资，应根据按劳取酬，多劳多得的原则，可采用多种工资形式，但不能低于本地区同类行业同等工种正式职工的工资待遇。第十八条规定：国营企业临时工的工资，必须纳入工资基金管理，凭用工单位工资基金手册支付。第十九条规定：临时工的一般性生活福利待遇，应与用工单位正式职工相同。第二十条规定：临时工患病、因工伤残、退休养老等劳动保险福利待遇，按市政府有关规定执行。扩展资料：根据《中华人民共和国劳动合同法》：第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 原问题：《按照国家劳动法，有没有这样规定？ 就是临时工的工资是按照正式职工工资的比例发放的？》