厂没有签合同被辞退

可以申请仲裁

工厂和工人没有签订劳动合同，和无故辞退工人是两个行为。第一，工厂和工人没有签订劳动合同。按照《劳动合同法》的规定，用人单位自和劳动者建立劳动关系之日起，应当与劳动者签订劳动合同。如果没有签订劳动合同，按照《劳动合同法》第82条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”。如果工人要主张自己的权利，第一，需要尽早搜集与工厂建立劳动关系的证明，包括但不限于考勤表、工资单、银行收到工资的记录等。第二，需要拨打12333电话举报，或者到当地劳动监察机构上门举报。剩下的事情交给劳动监察来处理。求助劳动监察不需要付费。第二，工厂无故辞退工人，涉及事实上解除劳动关系，而且工厂是主动解除劳动关系的一方。按照《劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同到期前主动和劳动者解除劳动关系的，应当给付赔偿金。赔偿金的计算标准是劳动者在用人单位工作每满1年，赔偿1个月的工资。在工厂和工人没有签订劳动合同的前提下，用人单位主动解除劳动关系，视同劳动合同未到期解除劳动关系，也有这样一笔赔偿金可以申请。 原问题：《现在很多工厂没有签合同的，如果中间无辜辞退工人，是怎样赔偿的？》